員工違紀(jì)能開除公司嗎
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勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。
一般情況下用人單位在《員工手冊(cè)》等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。 當(dāng)員工因過錯(cuò)被開除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司能不能開除員工公司不得無(wú)故開除員工，勞動(dòng)者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；如果說(shuō)員工入職公司工作一段時(shí)間后，且還處在試用期時(shí)間內(nèi)（試用期時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)，以前文章有講到過），公司發(fā)現(xiàn)員工不滿足當(dāng)初招聘時(shí)候設(shè)立的招聘條
2023.03.20 9,202 -
公司因違紀(jì)開除員工,需要滿足哪些條件公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足以下條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會(huì)；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
2020.01.22 111 -
員工生病公司能開除嗎員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得通過無(wú)過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，否則為違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者存在以下情形之一的，無(wú)論是否在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以開除勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2021.11.11 161
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公司能否因員工違紀(jì)開除
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-03-27 15,340 -
員工兼職公司是否能開除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開除嗎
員工兼職公司是否能開除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開除嗎？在日常工作中，不少的員工為了掙多點(diǎn)，都會(huì)出去掙外快，即出去本職公司以外的用人單位兼職。那對(duì)于這種情況下，作為員工本職的公司，會(huì)怎么做？會(huì)一次
2022-05-15 15,340 -
公司員工違紀(jì)，怎樣申請(qǐng)開除？
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-04-21 15,340 -
公司員工違紀(jì)可否依法開除
可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：是指下列人員：時(shí)用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，用人單位不能附加條件。如果員工因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)辦理出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，給員工個(gè)人帶來(lái)?yè)p失的，用人單位將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律
2022-10-24 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,475 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06
