員工兼職公司是否能開(kāi)除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開(kāi)除嗎
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員工受工傷后，如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力的，則單位可以依法將其辭退。
是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。
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公司開(kāi)除員工為什么不發(fā)工資電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。 公司開(kāi)除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)
2020.09.07 663 -
公司因?yàn)楣疽?guī)定員工被開(kāi)除，員工有賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2021.03.20 294
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公司能否因員工違紀(jì)開(kāi)除
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開(kāi)除），開(kāi)除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-03-27 15,340 -
公司開(kāi)除員工是開(kāi)除嗎
不是的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位開(kāi)除的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-06 15,340 -
公司是否能將員工開(kāi)除？
員工受到工傷后，如果被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，公司一般不能辭退，但員工有下列情況的除外： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用
2021-11-11 15,340 -
公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎
此除名是不是合理要看各方證據(jù)情況來(lái)定，至于你的講述，當(dāng)然是對(duì)你有利的。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或人事仲裁?？梢砸笱a(bǔ)償。住房問(wèn)題要看合同中是不是有約定，無(wú)約定或約定不公平，不適用。社保必須補(bǔ)繳。公積金須向其
2022-05-03 15,340
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00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,475 2022.04.17 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
787 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,696 2022.05.11
