員工違法違規(guī)納入公司違紀(jì)行為能不能開除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
不能報考。有刑事犯罪記錄，坐過牢，對公務(wù)員有影響。直系親屬有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會對公務(wù)員有影響，如果是正在服刑的，那就對公務(wù)員有影響，不得報考公務(wù)員，直到服刑完畢后才可以。
-
臨時工違反司法紀(jì)律是否能開除如果臨時工是指非全日制用工的,雙方可以隨時解除用工關(guān)系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得隨便解除勞動關(guān)系。
2020.10.28 174 -
施工違規(guī)違法違紀(jì)行為怎么處罰施工違規(guī)操作或涉嫌犯重大責(zé)任事故罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。
2020.06.15 593 -
公司違規(guī)開除員工員工能得到什么樣的賠償公司違規(guī)開除員工，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.24 216
-
公司能否因員工違紀(jì)開除
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-03-27 15,340 -
員工兼職公司是否能開除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開除嗎
員工兼職公司是否能開除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開除嗎？在日常工作中，不少的員工為了掙多點，都會出去掙外快，即出去本職公司以外的用人單位兼職。那對于這種情況下，作為員工本職的公司，會怎么做？會一次
2022-05-15 15,340 -
公司員工違紀(jì)可否依法開除
可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：是指下列人員：時用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，用人單位不能附加條件。如果員工因為用人單位未及時辦理出具解除勞動合同證明和辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，給員工個人帶來損失的，用人單位將會承擔(dān)相應(yīng)的法律
2022-10-24 15,340 -
公司侮辱員工屬于違法違紀(jì)行為嗎
企業(yè)侮辱員工違法。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為。如果行為人是與他人開玩笑或者惡作劇造成他人難堪，或者無意中造成他人人格、名譽受損，不能以侮辱罪論處。
2023-01-06 15,340
-
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,472 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,677 2022.04.17
