公司開(kāi)除員工是開(kāi)除嗎
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不是的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位開(kāi)除的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一般情況下不會(huì)開(kāi)除老員工。但是開(kāi)除老員工必須要有合法的理由，否則則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，而且如果沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
公司不可以隨便開(kāi)除員工的，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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開(kāi)除公司員工條件單位開(kāi)除員工的具體條件：?jiǎn)T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.05.11 183 -
公司無(wú)故開(kāi)除員工事實(shí)上，公司無(wú)理由開(kāi)除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會(huì)誘導(dǎo)員工簽下協(xié)商解除協(xié)議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關(guān)規(guī)定，但鑒于協(xié)議已經(jīng)簽訂，員工基本也是無(wú)法再向公司要求2N賠償?shù)摹?/p>
2020.06.29 240 -
醉駕公司開(kāi)除員工個(gè)人是否會(huì)被開(kāi)除首先，行為人醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪；行為人因酒駕行為造成交通肇事，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成交通肇事罪，都應(yīng)當(dāng)承當(dāng)刑事責(zé)任。其次，對(duì)于員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
2020.12.07 234
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公司開(kāi)除員工怎么賠償, 要開(kāi)除嗎
開(kāi)除的話其實(shí)就是由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系又分為勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除、違法解除這幾種情況。具體要看您單位是哪種情況解除，如果屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除，單位無(wú)需支付
2022-03-16 15,340 -
被公司開(kāi)除，公司開(kāi)除員工，員工該如何賠償
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條
2022-04-08 15,340 -
公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎
此除名是不是合理要看各方證據(jù)情況來(lái)定，至于你的講述，當(dāng)然是對(duì)你有利的。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或人事仲裁?？梢砸笱a(bǔ)償。住房問(wèn)題要看合同中是不是有約定，無(wú)約定或約定不公平，不適用。社保必須補(bǔ)繳。公積金須向其
2022-05-03 15,340 -
公司可以開(kāi)除員工嗎？
首先，分析開(kāi)除員工的原因；？二是參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)公司是否屬于非法開(kāi)除員工，如果是，將考慮如何補(bǔ)償；??？第三，面試員工，談解雇的原因和補(bǔ)償，然后簽署解雇表，員工必須自己簽字
2021-11-27 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
