關于勞務派遣公司的勞動合同如何簽訂
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勞務派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務派遣公司一定的付費，派遣公司為企業(yè)全權代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等。《社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。”這里的“用人單位”應該是指《勞動合同法》中規(guī)定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！币虼巳绻汕矄挝慌c用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
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簽定勞務派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應當注意合同中關于工資支付及違約金和追償權； 3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關事項。
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勞務派遣合同如何簽訂?簽定勞務派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應當注意合同中關于工資支付及違約金和追償權； 3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關事項。
2020.09.20 253 -
如何簽訂勞務派遣合同簽定勞務派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應當注意合同中關于工資支付及違約金和追償權； 3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關事項。 勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂
2022.04.14 419 -
勞務派遣公司與勞務人員簽訂的勞動合同勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關系保護契約，都能起到對勞資雙方的權利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關系對勞動者更有利。
2020.05.21 480
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2021-07-08 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣公司如何簽訂固定期限勞動合同？
《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位
2022-05-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,553 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,777 2022.04.17
