經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠免稅嗎
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根據(jù)財(cái)稅[2001]157號(hào)規(guī)定，因解除勞動(dòng)合同關(guān)系取得的補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分，按規(guī)定納稅。 這里所說的“上年度職工平均工資”，是指“月”還是指“年”，關(guān)鍵看你取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按年計(jì)算還是按月計(jì)算，例如：假設(shè)你在單位工作的年限是4年零5個(gè)月，那就得給你4個(gè)半月的工資，那“上年平均工資”就需要轉(zhuǎn)換成月工資進(jìn)行比較；如果你在單位工作的年限是4年7個(gè)月，就得給你5年工資，“上年平均工資”可以直接按年計(jì)算。
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個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個(gè)人所得稅的。但對(duì)超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人的該項(xiàng)收入可計(jì)入個(gè)人的工資、薪金所得中，按照該計(jì)稅項(xiàng)目所適用的稅率來繳納個(gè)稅，即與工資、薪金的收入合并，一起適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。
2020.08.15 378 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的，不需要扣稅，免征個(gè)人所得稅；超過的，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2021.07.03 422 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。 超過3倍數(shù)額的部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=【應(yīng)納稅額/工作年限（超過12年按12年計(jì)算）-免征額50
2021.08.09 457
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免個(gè)稅嗎
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。 根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》（財(cái)稅【2001】157號(hào)） 第1條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次
2022-07-15 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅 根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人因與用人
2022-07-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和免費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能兼得嗎
當(dāng)然可以。工傷賠償金（一次性傷殘補(bǔ)助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)的待遇。兩者沒有任何關(guān)系。工傷方面的待遇見工傷保險(xiǎn)條例；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（
2022-10-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少免稅
補(bǔ)償金需要繳稅。 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目
2022-08-02 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
