經濟補償金和免費經濟補償金能兼得嗎
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當然可以。工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關系。工傷方面的待遇見工傷保險條例；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而經濟補償金見勞動合同法。
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經濟賠償金和經濟補償金的區(qū)別經濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩
2020.08.10 497 -
經濟補償金和經濟賠償金的區(qū)別賠償金和經濟補償金的區(qū)別在于：經濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經濟補償金不具有懲罰性。經濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經濟賠償金由用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.12.18 963 -
能獲得經濟補償金么？如果符合法定的情形，勞動者能獲得經濟補償金，例如用人單位依法實施經濟性裁員、無過錯性辭退勞動者；勞動者依法單方面與單位解約；單位主動提議與勞動者解約并經雙方協(xié)商一致等。
2020.01.21 148
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經濟補償金和賠償金兼得嗎
違法解除勞動合同應當支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應當支付經濟補償金，兩者不可以兼得。
2022-05-24 15,340 -
工傷賠償金和經濟補償金能兼得嗎
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經濟補償金屬于不同的法律關系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動
2022-04-21 15,340 -
金和經濟補償金能否兩者兼得?
工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位
2022-10-05 15,340 -
金和經濟補償金能否兩者兼得
當然可以。工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關系。工傷方面的待遇見工傷保險條例；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（
2022-10-05 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
