金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否兩者兼得?
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工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得。
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違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
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勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否能兼得勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償。
2020.10.08 145 -
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能兼得嗎勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償。
2020.03.14 152 -
能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.03 178
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賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否兼得
違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
2022-06-03 15,340 -
與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沖突嗎？兩個能否兼得
《勞動合同法》第四十條和第四十六條作出了具體規(guī)定。凡是符合條件的勞動者，用人單位都應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條、《社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
2022-10-05 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷賠償金是否兼得
工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動
2022-03-31 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兼得嗎
違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
2022-05-24 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,714 2022.04.15 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
