一個人每天工作7小時到底算不算違法？
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1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的。可以與用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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1.平時(即周一至周五)加班為工資的150%; 2.雙休日(周 六、日)加班為工資的200%; 3.法定假日(如元旦)加班為工資的300%
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每天工作4小時算臨時工嗎這個主要看你是干啥工作。如果正規(guī)廠家一般都是八個小時超過八個小時算是加班有的是上班時間長還有的是半天班主要是看你看的是上啥班。有的是小時工超過小時按加班計算。
2020.03.01 435 -
每天工作多久才算小時工？如果勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，是小時工也就是非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向
2020.04.23 352
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用人單位每天工作11個小時，每天工作11個小時，算不算加班，違法嗎
用人單位每天工作11個小時，不算加班違法。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)
2022-03-03 15,340 -
每天工作8小時，每天工作8小時，到底該算不算加班，是否屬于加班
8小時之外工作時間，對實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的而言，應(yīng)當(dāng)算加班。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度
2022-03-04 15,340 -
每天工作12小時算違法嗎
違法，每天8小時，每周44小時，延長工作時間每天不超過1小時，經(jīng)工會同意。特殊情況不超過3小時，每月不超過36小時，并應(yīng)支付加班費。
2022-11-01 15,340 -
每周工作44小時算不算違法?
要看情況，每周工作超過44小時是否違法，取決于實際情況，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工
2022-06-13 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17
