勞動(dòng)仲裁會(huì)超過(guò)哪些期限申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限的問(wèn)題，它的生效期是接到裁決書之日起15天，還有自動(dòng)履行期，該期限屆滿后才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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在勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，如果一方當(dāng)事人未履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行，向法院遞交申請(qǐng)書和財(cái)產(chǎn)線索材料。人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果對(duì)方不履行的,可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多少勞動(dòng)仲裁后當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是二年。如果一方當(dāng)事人拒不履行生效的仲裁裁決，則另一方可在二年的時(shí)效期間內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而法院一般應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)依法予以執(zhí)行。
2020.01.30 131 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。如果一方當(dāng)事人拒不履行生效的仲裁裁決，則另一方可在二年的時(shí)效期間內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而法院一般應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)依法予以執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、
2022.12.25 4,236
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-22 15,340
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01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,987 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,242 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
