勞動(dòng)合同成立有哪些要件
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及原勞動(dòng)部的勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)意見，勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述幾項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無(wú)論其名稱是否是勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律。同時(shí)，因勞動(dòng)合同本身是由企業(yè)提供的文本，勞動(dòng)者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動(dòng)關(guān)系中，適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動(dòng)合同，尤其企業(yè)單位無(wú)權(quán)提出合同顯失公正。
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勞動(dòng)合同的成立要件：用人單位與勞動(dòng)者具備法定的主體資格；表意真實(shí)；雙方協(xié)商一致，均在合同上簽字或者蓋章；且合同的條款完備合法，不違背公序良俗的等。
一般成立的要件有：甲乙雙方具備完全民事行為能力；甲乙雙方意思的真實(shí)表達(dá)；約定內(nèi)容合法合規(guī)；甲乙雙方均簽字。
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勞動(dòng)合同的成立要件有哪些？勞動(dòng)合同的成立要件如下： 1、就工作內(nèi)容，工資等事項(xiàng)協(xié)商一致； 2、形式應(yīng)當(dāng)以書面形式； 3、雙方簽字蓋章。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2020.04.20 147 -
成立勞動(dòng)合同的要件有哪些成立勞動(dòng)合同的要件有主體適格，即單位具有用工資質(zhì)，勞動(dòng)者年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力等；雙方的意思表示真實(shí)且達(dá)成一致；以及勞動(dòng)合同的條款完備合法、不違背公序良俗。
2020.10.31 114 -
勞動(dòng)合同不成立的要件有哪些1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.10.31 443
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勞動(dòng)合同的成立要件有哪些
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同成立具有哪些要件
(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同的成立要件有哪些？
1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須
2022-07-24 15,340 -
成立勞動(dòng)合同的要件有哪些
1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須
2022-06-24 15,340
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合同成立的條件主要有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時(shí)成立。合同的成立需要存在主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實(shí)。意思
1,331 2022.04.17 -
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買賣合同成立的條件有哪些買賣合同，指的是出售方轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)給購(gòu)買方，購(gòu)買人支付價(jià)款的合同。 買賣合同成立的條件有下列幾點(diǎn)： 1、簽訂合同的主體應(yīng)當(dāng)是雙方或多方當(dāng)事人，且各方當(dāng)事人均具有完全民事行為能力； 2、簽訂合同的各方當(dāng)事人必須對(duì)合同所有條款達(dá)成合意；
870 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11
