員工自行解除勞動合同是否有補償
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用人單位存在以下情形之一，員工自愿解除勞動合同有經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險等。
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員工主動解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償員工主動解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償，因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。
2020.08.06 184 -
員工自動解除勞動合同的行為是否合法？員工自動解除勞動合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.08.16 105 -
員工自動解除勞動合同賠償1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.22 332
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員工主動解除勞動合同是否有補償
勞動者依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。但勞動者同時要求依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)
2022-03-18 15,340 -
員工自愿解除勞動合同是否可獲得賠償，解除勞動合同
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-18 15,340 -
應勞動者自愿解除勞動合同是否有補償
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-27 15,340 -
曠工解除勞動合同是否有補償
曠工解除合同會賠償嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-16 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,166 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,046 2022.04.17
