勞動法怎樣規(guī)定強制執(zhí)行工資
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關于強制執(zhí)行工資的解答，例如：用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一、向人民法院申請支付令根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)； 4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。二、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。三、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有管轄權(quán)的勞動仲裁委對爭議做出裁決后，怎么申請強制執(zhí)行，去哪里申請強制執(zhí)行，應該是許多勞動者比較困惑的事情。首先，如果勞動仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局，即裁決的每一項賠償數(shù)額，均高于當?shù)刈畹凸べY標準的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟，那么仲裁裁決不生效，不存在對仲裁裁決結(jié)果強制執(zhí)行的情形;其次，如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局，勞動者決定不起訴的，或者勞資雙方都在領取裁決書之日起15日內(nèi)，未向人民法院起訴，那么裁決書即發(fā)生法律效力。勞動者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。另外，勞動仲裁委出具的仲裁裁決書，屬于法律規(guī)定的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，對申請強制執(zhí)行的法院，法律有區(qū)別于人民法院的判決書、調(diào)解書等的特別規(guī)定，依據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委出具的裁決書、調(diào)解書等，依法應該由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。這點是與法院文書的強制執(zhí)行是有區(qū)別的。
勞動仲裁強制執(zhí)行程序法律規(guī)定：勞動者申請勞動仲裁強制執(zhí)行的，應當向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因為勞動仲裁屬于其他類型的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書。
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勞動仲裁怎樣申請法院強制執(zhí)行當事人帶著發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書，到被執(zhí)行人住所地法院申請執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或
2020.02.17 141 -
強制執(zhí)行只有工資法院會按工資強制執(zhí)行嗎1、債務應當償還，暫時無能力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或人民法院判決，可以由債務人分期償還，有能力償還而拒不償還的，由人民法院判決強制償還。 2、在為被執(zhí)行人保留生活必須份額后，可以執(zhí)行其剩余部分工資。 3、如果在判決之前轉(zhuǎn)移才產(chǎn)，被發(fā)現(xiàn)后，原告
2020.04.25 406 -
勞動仲裁怎樣申請強制執(zhí)行當事人不履行已生效的勞動仲裁裁決，對方當事人在兩年時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提交書面申請執(zhí)行書及申請執(zhí)行需要的其他材料。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
2020.12.06 218
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勞動法強制執(zhí)行工資規(guī)定
關于強制執(zhí)行工資的解答，例如：用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令
2022-04-27 15,340 -
勞動法強制執(zhí)行工資
關于強制執(zhí)行工資的解答，例如：用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令
2022-03-21 15,340 -
勞動法有什么規(guī)定強制執(zhí)行工資
關于強制執(zhí)行工資的解答，例如：用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令
2022-05-03 15,340 -
勞動法關于強制執(zhí)行工資
關于強制執(zhí)行工資的解答，例如：用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令
2022-04-25 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,984 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
