公司解除勞動合同的損失賠償標準
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公司違法解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當符合我國勞動法的條件，否則就應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補償。
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用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標準計算。
解除合同后的損失賠償標準一般如下：有約定的，要按照約定來賠償損失。沒有約定，并且一方當事人由于他方根本違約，或經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的。如果解除只對將來發(fā)生效力，那么違約方藥賠償守約方由于違反合同造成的損失。解除如果溯及既往，違約方要
