勞動者辭職后多久可以要求解除勞動合同？
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我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級：一級傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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員工自動離職超過十五天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
辭職通過或者期限屆滿之后解除勞動合同。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，那么勞動合同就會解除。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，勞動合同解除。
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辭職后多久可以自動解除勞動合同？自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣与x職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動
2020.06.28 526 -
勞動者多久可以解除勞動合同勞動者多久可以解除勞動合同？根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.14 194 -
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勞動者辭職后，單位可以要求解除勞動合同嗎？
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-16 15,340 -
勞動者請假或辭職后多久可以解除勞動合同？
不管請假多久，只要符合用人單位的規(guī)章制度就不會解除勞動合同。但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三
2022-05-17 15,340 -
勞動者離職后多久可以自動解除勞動合同?
離職后，勞動合同解除。勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。雇主與勞動者協(xié)商一致，可
2021-10-31 15,340 -
勞動者被脅迫辭職，勞動者可以要求解除合同么
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-24 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
