培訓費違反勞動合同法嗎？怎么算違約金？
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勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 除此之外沒有違約金。用人單位收取違約金違法。但你沒按勞動合同法規(guī)定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。
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勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
培訓合同中的違約金應(yīng)當由用人單位和勞動者之間自行進行約定，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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培訓合同違約金怎么賠對于接受公司提供的有償培訓的，在勞動者違反服務(wù)約定時應(yīng)當支付公司違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.05.08 264 -
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培訓費違約金是違反勞動合同約定嗎
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定
2022-04-13 15,340 -
勞動合同培訓違約金怎么算？
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對培訓協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者
2022-04-14 15,340 -
勞動合同培訓違約金怎么算
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-01-10 15,340 -
勞動合同違約金和培訓費怎么計算
1、勞動合同培訓違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位為
2022-11-20 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
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違反合同違約金怎么樣賠償違反合同違約金賠償，具體情況如下： 1、當事人可以約定一方違約時，需要根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求，適當予以增加。
1,802 2022.05.11 -
01:19
違反合同違約怎么辦違反合同違約，守約方可以要求違約方承擔違約責任。常用的違約責任的承擔方式： 1、繼續(xù)履行；合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的； 2、采取補救措施；履行債務(wù)的標的物品質(zhì)不符合合同約
595 2022.11.21
