勞動合同培訓(xùn)違約金怎么算
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勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
培訓(xùn)合同中的違約金應(yīng)當由用人單位和勞動者之間自行進行約定，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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培訓(xùn)合同違約金怎么賠對于接受公司提供的有償培訓(xùn)的，在勞動者違反服務(wù)約定時應(yīng)當支付公司違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2020.05.08 264 -
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培訓(xùn)合同違約金怎么定培訓(xùn)合同違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2021.01.02 354
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勞動合同培訓(xùn)違約金怎么算？
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-14 15,340 -
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如確實培訓(xùn)，可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-01-09 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)違約金如何計算
你和單位簽定的協(xié)議中有關(guān)于服務(wù)期的約定嗎規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;如果勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,
2022-05-07 15,340 -
勞動合同司法培訓(xùn)違約金
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-01 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,815 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,091 2022.05.11 -
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簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,946 2022.04.17
