解除勞動合同補(bǔ)償金是稅前還是稅后
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前十二個月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，應(yīng)發(fā)（稅前）工資而不是實(shí)發(fā)（稅后）工資。 而工資范疇可參閱《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的如下規(guī)定： 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.23 200 -
解除勞動合同補(bǔ)償金是否扣稅個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分。免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。
2020.10.22 211
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解除勞動合同補(bǔ)償金稅前還是稅后？
1，解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)
2022-04-12 15,340 -
解除勞動合同補(bǔ)償金是稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前十二個月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，應(yīng)發(fā)（稅前）工資而不是實(shí)發(fā)（稅后）工資。 而工資范疇可參閱《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的如下規(guī)定： 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同補(bǔ)償金稅前還是稅后
1，解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)
2022-02-10 15,340 -
解除勞動合同，補(bǔ)償金稅前還是稅后
1，解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)
2022-04-13 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,208 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,867 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,041 2022.04.17
