解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是稅前的應(yīng)付工資來(lái)計(jì)算，以前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如協(xié)商不成可委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照稅前計(jì)算的。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均工資，稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來(lái)套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)
2020.07.29 399 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前薪酬。核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得薪酬核算，包括計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎(jiǎng)金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.12 3,442 -
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后
1、勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者的稅前工資支付。 2、勞動(dòng)者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定是否需要繳納個(gè)人所得稅。 3、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是稅前的應(yīng)付工資來(lái)計(jì)算，以前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如協(xié)商不成可委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-03-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后
《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是稅前的應(yīng)付工資來(lái)計(jì)算，以前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如協(xié)商不成可委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,982 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,208 2022.04.15
