勞動(dòng)仲裁期間期間可以辭退員工嗎
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勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_jcldgx/">解除勞動(dòng)關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)以后工作沒有影響，可以立刻辭職，提前三十天通知企業(yè)即可，三十天之后就可以離開。
如果勞動(dòng)者與原來的用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動(dòng)關(guān)系; 如果勞動(dòng)者還沒有與原來的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但如果勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后給原來的用人單位造成損失的，勞動(dòng)者與新的用人單位需要對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，或者勞動(dòng)者與原用人單位簽署服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，更應(yīng)該對(duì)建立新的勞動(dòng)關(guān)系更加慎重。 因此，建議員工離職時(shí)應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)，并要求單位出具離職證明。再找新的工作。
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勞動(dòng)仲裁期間可以找工作嗎勞動(dòng)仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，只是對(duì)勞動(dòng)待遇有爭(zhēng)議，在申請(qǐng)仲裁中，是一點(diǎn)兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)之日起的5日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的，需要書面通知并說
2022.04.16 6,898 -
員工勞動(dòng)仲裁期間能要工資嗎？勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動(dòng)的，單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，在勞動(dòng)仲裁期間用人單位執(zhí)意不給工資，在仲裁開庭時(shí)可以追加仲裁請(qǐng)求。
2020.01.18 189 -
勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資，只要員工還沒有和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁期間任然在用人單位工作的，那么按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.05.18 191
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勞動(dòng)仲裁期間還可以辭退員工嗎？
勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以辭退嗎
勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以辭退嗎？
勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間是否可以去辭退員工
1、勞動(dòng)仲裁期間，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，如果違法辭退的，要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一
2022-12-14 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
