暑假工提前離職后不給工資
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只要公司沒(méi)有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒(méi)有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及時(shí)支付的，應(yīng)該按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的比例加付賠償金。其二，您可以就單位拖欠工資的行為提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過(guò)后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
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暑假工提前離職中介扣工資暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過(guò)后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.12.19 165 -
暑假工簽合同后提前離職有工資嗎未成年暑假工沒(méi)有合同,提前離職不發(fā)工資因?yàn)閯趧?dòng)者還沒(méi)有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資
2020.07.21 880 -
暑假工提前離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過(guò)后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.10.25 380
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暑假工提前離職不給工資
只要公司沒(méi)有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒(méi)有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及
2022-03-20 15,340 -
暑假工提前離職不給工資怎么辦
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可
2022-03-14 15,340 -
暑假工提前離職不給工資找什么部門
只要公司沒(méi)有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒(méi)有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及
2022-04-04 15,340 -
暑假工簽合同后提前離職有工資嗎
未成年暑假工沒(méi)有合同,提前離職不發(fā)工資因?yàn)閯趧?dòng)者還沒(méi)有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為
2021-12-16 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,156 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,989 2022.05.11 -
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3,309 2022.04.17
