試用期內(nèi)簽不簽合同
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但還在試用期的，那么勞動者只需提前3天申請辭職即可，但不能直接走人，要做好工作交接的。
試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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試用期內(nèi)不簽勞動合同
有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進(jìn)了勞動合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)試用期要簽合同嗎
從員工的角度來看，企業(yè)與員工沒有簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的，作為事實勞動關(guān)系仍然受到法律保護(hù)。作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)必須提前30天通知員工，并依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，
2021-12-01 15,340 -
試用期內(nèi)不簽合同怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動者訂立書面勞動合同。 所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞
2021-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)不簽合同違法嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只
2021-04-06 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
801 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15
