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到退休年齡辭退有補償嗎

2023-07-04 22:00

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到達退休年齡以后,勞動關系終止,享受相應的退休待遇,不存在經(jīng)濟補償金的問題。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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有。勞動合同不到期解除合同的補償標準如下:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者到退休年齡,并且繳納社保滿15年的,退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇,如果員工到了退休年齡,公司卻將員工辭退,一般是沒有補償?shù)摹3请p方聘用合同中約定賠償條款,才會支付補償金。

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    不能得到經(jīng)濟補償,《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達到退休年齡,勞動合同終止”。該條例未規(guī)定用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金義務。故按照責任法定原則,依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止,用人單位不

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