我2018年九月十八入職然后因為公司制度原因于2018年十一月份提出辭職公司不于批準然后又于12月16好提出辭職因為辭職時間答不到一致不讓走最后勉強又于12月17號提交辭職到1月31號但是目前因為家
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
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如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
提出辭職一個月公司不讓走可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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提前一個月提出辭職，但是不批準，可以走嗎提前一個月提出辭職申請后，不管單位批不批準都可以走。解除勞動合同是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.09 436 -
提出辭職不到一個月可以提前走嗎離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
2020.09.23 787 -
提出辭職一個月公司不讓走怎么辦提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.08 232
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因身體原因提前一個月辭職, 公司不批準怎么辦
勞動者因身體原因提前一個月辭職，如果勞動者有醫(yī)院開具的病歷單以及住院記錄的，勞動者是可以不用用人單位批準的，通過快遞將醫(yī)院的住院病例郵寄給公司，這期間是可以不上班的，辭職到期，要求用人單位結清勞動者所
2022-03-02 15,340 -
我在公司做了一個月半年，因為我提出辭職，公司不讓我離職，怎么辦
正常情況下是不可以的，除非單位違法或者雙方協(xié)商同意。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，
2022-02-28 15,340 -
公司提前一個月通知辭職不讓走
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合
2022-03-12 15,340 -
提前一個月辭職提前一個月辭職不批怎么處理
只要勞動者提前一個月通知用人單位，就可以辭職離職，無需領導批準。單位不依法履行相關手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340
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01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
