我2017年3月2號入職的，到2018年12月10號提出辭職，我能享受國家法定帶薪年休假8天嗎?
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勞動者依法辭職，有利于維護自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類： 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，只是沒有經(jīng)濟補償。 二、因用人單位過錯而辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
職工5月入職8月離職沒有年休假，工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假時間為15天。
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入職不滿一年沒有離職能享受帶薪年休假嗎不可以。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2020.09.24 220 -
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職工連續(xù)工作滿12個月以上的按月享受帶薪年休假。
職工連續(xù)工作滿12個月以上享受帶薪休假。員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。
2021-10-25 15,340 -
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
員工連續(xù)工作12個月以上享受帶薪休假。員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。
2021-10-25 15,340 -
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪休假。員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。
2021-10-25 15,340 -
國家規(guī)定的職工帶薪年休假享受天數(shù)是多少天
工作滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年的，年假15天?！秵T工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位的員工
2021-11-15 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,335 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26 -
00:59
一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,373 2022.05.11
