國家規(guī)定的職工帶薪年休假享受天數(shù)是多少天
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工作滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年的，年假15天?！秵T工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；10年年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計(jì)入年假。
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十九條“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算?！彼劳鲑r償金是對(duì)受害人作為一個(gè)民事權(quán)利主體生命權(quán)的喪失（死亡）作出的賠償。公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。而生命權(quán)則是一切權(quán)利的基礎(chǔ)和前提，任何生命權(quán)的喪失都是公民民事權(quán)利能力的喪失。因此，死亡賠償金實(shí)質(zhì)是以受害人民事權(quán)利能力的喪失為給付條件。
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職工享受年休假的天數(shù)： (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； (三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
一般情況30年工齡休假天數(shù)是15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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帶薪年休假的天數(shù)是多久帶薪年休假的天數(shù)為： 1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天； 4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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2020.04.22 693 -
2022帶薪休假的規(guī)定天數(shù)一、法定節(jié)假日，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知，就2020年法定節(jié)假日的安排如下： 一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日星期六、1月30日星期日上班；
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2022-05-04 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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