沒有勞動合同沒有工傷保險(xiǎn)可以得到什么賠償
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首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動關(guān)系證明：事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。 其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，但有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以要求工傷保險(xiǎn)賠償。以下憑證可以證明雙方存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
勞動者沒簽合同時(shí)因工傷亡的，能夠依法拿到賠償，但其近親屬應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等證據(jù)材料來證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。之后申請勞動能力鑒定和工傷賠償。
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沒有簽勞動合同可以得到賠償嗎沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。
2020.12.14 205 -
沒有勞動合同工傷保險(xiǎn)怎么賠用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下自然也就不會為員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)，這種情況下受工傷的，勞動者可以通過工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊；用人單位的考勤記錄；其他同事的證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果
2020.06.12 160 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷保險(xiǎn)出了工傷怎么賠償事實(shí)上，工傷賠償是以勞動關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因?yàn)椋聦?shí)勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)
2020.12.12 194
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沒有工傷保險(xiǎn)可以得到什么賠償
員工在工作過程中受傷，屬于工傷范疇，如果單位沒有買工傷保險(xiǎn)，那么所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單
2022-03-27 15,340 -
沒有簽勞動合同可以得到什么賠償
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者離開，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯(cuò)，勞動者需要按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動
2021-12-01 15,340 -
民工工傷沒有勞動合同可以得到工傷賠償嗎
民工沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，可以提供證據(jù)申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)后，認(rèn)定為工傷的，也可以申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款、第二款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工
2022-07-12 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是有交保險(xiǎn), 沒有勞動合同, 可以得到賠償嗎
給交保險(xiǎn)不簽勞動合同，屬于違法，當(dāng)事人可以得到雙倍工資賠償，具體與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向領(lǐng)導(dǎo)行政部門申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法
2022-02-10 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
