雇傭關系是否與勞動關系存在？
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1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應該支付小王多少工資？是否需要幫她補交四金？ 工資當然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標準，如果確認你們屬于勞動關系，肯定就應該給補社會保險的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
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證明是雇傭而非勞動關系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動合同的必備條款。 2、雙方的權力義務是否僅為一方提供勞務，另一方支付報酬。 3、雇傭關系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關系，雇員相對獨立。而勞動者需要接受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領導等。 4、其他證明雇傭關系的規(guī)定。 雇傭關系適用《民法典》的相關規(guī)定。
雇傭關系和勞動關系有以下區(qū)別： （一）關系主體的范圍不同。 （二）關系主體間的地位不同。 （三）關系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動爭議處理程序不同。 （五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。 （六）受國家公權力的干預程度不同。 （七）關系的穩(wěn)定性不同。
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勞動關系與雇傭關系間的聯(lián)系勞動關系與雇傭關系的聯(lián)系： 雇傭關系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。 雇傭關系與勞動關系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權，
2020.03.30 231 -
雇傭關系和勞動關系與勞動關系的區(qū)別勞動關系與雇傭關系有以下不同之處： 1、勞動爭議處理程序不同； 2、關系主體間的地位不同； 3、關系主體的范圍不同； 4、關系適用的法律性質(zhì)不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同等。
2020.09.07 243 -
雇傭關系如何認定,雇傭關系與勞動關系的區(qū)分雇傭關系的認定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務費用。 雇傭關系與勞動關系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關系。 ⑶用人單位和勞動者之間的關系是否體現(xiàn)了國家的強制干預性。
2020.07.17 235
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勞動關系與雇傭關系是否存在？
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-03-29 15,340 -
勞動關系與雇傭關系是否存在?
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-15 15,340 -
勞動關系與雇傭關系是否存在
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-03-21 15,340 -
是否存在雇傭與被雇傭關系
是否存在雇傭與被雇傭關系根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個人在某處任職，完成某一崗位職責，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務報酬所得
2022-02-13 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
