勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說明小王搞錯(cuò)了對象？這件事只是我和她兩個(gè)自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計(jì)仲裁委員會(huì)很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資？是否需要幫她補(bǔ)交四金？ 工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果確認(rèn)你們屬于勞動(dòng)關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時(shí)高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別： （一）關(guān)系主體的范圍不同。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。 （三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動(dòng)爭議處理程序不同。 （五）勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 （六）受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。 （七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系： 雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。
-
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方既
2020.01.23 159 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是關(guān)系主體的范圍不同；關(guān)系主體間的地位不同；關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭議處理程序不同；勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
2020.01.26 221 -
工地上是否是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別需要具體分析， 一、遵守了工地的規(guī)章制度的，就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。 二、區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù);而雇傭關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。 2、勞動(dòng)關(guān)
2020.11.22 290
-
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請的，但是
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在？
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請的，但是
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請的，但是
2022-04-15 15,340 -
是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系
是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務(wù)報(bào)酬所得
2022-02-13 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
