無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資公司不給怎么辦
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關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/700217508447310694.html">勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
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未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持十一個(gè)月的。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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公司不和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎公司不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒(méi)有訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制
2022.08.09 175 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無(wú)故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無(wú)固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為
2020.07.12 214 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職雙倍工資有么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有雙倍工資，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.11.09 143
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資以及相關(guān)法律規(guī)定如果單位承認(rèn)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，就可以主張拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-08-14 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司要不要賠償雙倍工資
公司不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒(méi)有訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人
2022-05-16 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)
2022-08-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資嗎？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)
2023-05-28 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,654 2022.11.25 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,191 2022.04.25
