2月份入職試用期做滿幾個月離職不發(fā)工資
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員工在試用期主動解除勞動關系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
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試用期做滿一個月辭職工資怎么算算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
2020.08.15 519 -
新員工入職試用期是幾個月新員工入職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.25 141 -
新入職員工試用期為幾個月新員工入職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.02 190
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入職不滿一個月下個月發(fā)工資
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補
2022-08-06 15,340 -
入職不滿一個月工資不發(fā)工資嗎
入職不滿一個月工資不發(fā)工資嗎，這一直是受到大家廣泛關注的問題，對于新員工來說，很有可能會遇到類似的事情，相對于老員工，新員工的工作經(jīng)歷少，在處理問題上也不會那么老練，在遇到這種工資不發(fā)的情形時，普遍會
2022-07-21 15,340 -
試用期離職工資一般是幾月發(fā)？
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平
2022-07-10 15,340 -
工傷入職幾個月發(fā)工資
依據(jù)《工傷保險條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重
2022-08-15 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17 -
01:09
直招士官幾月份入伍直招士官幾月份入伍，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。2021年大學畢業(yè)生參軍入伍有三種方式，分別是義務兵，直招士官和直招軍官。大學畢業(yè)生走義務兵的方式入伍，報名時間為4月1號到8月15號。大學畢業(yè)生直招軍官入伍，報名時間從3月25號到4月5號。大學畢
11,969 2022.04.17
