夜里加班工資怎么算？怎么計算工資？
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用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
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企業(yè)的職業(yè)若是在工作日加班到晚上，其加班時的工資應(yīng)不低于150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
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加班工資怎么計算?用人單位延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞
2022.04.14 189 -
加班工資怎么計算加班工資的計算方式如下： 1、平時加班工資一般是平時的1.5倍； 2、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資； 3、休息日加班的，支付雙倍工資。 加班時間不受時間的限制的情形有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和
2023.09.21 861 -
加班工資怎么計算?工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時工資=月工資÷21.75÷8。
2020.07.14 173
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加班夜班怎么算工資
上夜班的話，要看具體請情況，如果相對與白班的不算加班，是普通班。與白班一樣算，可能加點(diǎn)補(bǔ)助什么的，如果要算加班，八個小時后就算加班就行了。加班夜班怎么算工資要看你們公司是怎么規(guī)定的。
2022-08-02 15,340 -
夜間加班工資怎么計算的
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-06-30 15,340 -
夜間加班工資怎么算
下班后加班的，按照1.5倍支付加班工資。休息日加班的，按照2倍支付加班工資。法定假日加班的，按照3倍支付加班工資。單位安排加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健
2022-08-02 15,340 -
深夜加班工資怎么算
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-08-26 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
