超出工作小時(shí)屬于加班嗎
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工作時(shí)間是超過了法律規(guī)定的時(shí)間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你的待遇進(jìn)行協(xié)商的，如果協(xié)商不成那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的，也可以委托律師給單位發(fā)律師函，指出單位的錯(cuò)誤之處的。
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如果用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)，超過八小時(shí)后單位安排工資的，算加班。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。
24小時(shí)待命不屬于加班。24小時(shí)待命，可以利用宿舍或者工作場所休息的，休息時(shí)間不算加班，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
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超時(shí)加班致殘屬于工傷嗎？職工超時(shí)加班倒地致殘，若是因工作原因或者履行工作職責(zé)受到傷害的，一般可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.11.06 113 -
工作時(shí)間超過8小時(shí)上班屬于違法嗎？不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，工作超過8小時(shí)不違法；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
2020.05.29 327
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職工每天工作8小時(shí)超出的工作時(shí)間是否屬于加班
職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，超出的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；
2022-03-19 15,340 -
八小時(shí)以外工作屬于加班嗎
在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫加班。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者
2022-11-04 15,340 -
上班超過幾小時(shí)屬于加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)者工作8小時(shí)屬于加班嗎?
勞動(dòng)者只要每天工作8個(gè)小時(shí)，超過8小時(shí)以外的都算作加班，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額的支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-23 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,668 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11
