加班屬于加班超時嗎
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工作時間是超過了法律規(guī)定的時間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你的待遇進行協(xié)商的，如果協(xié)商不成那么是可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴或是申請勞動仲裁維權(quán)的，也可以委托律師給單位發(fā)律師函，指出單位的錯誤之處的。
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24小時待命不屬于加班。24小時待命，可以利用宿舍或者工作場所休息的，休息時間不算加班，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應(yīng)計算為工作時間，對超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
職工超時加班倒地致殘，若是因工作原因或者履行工作職責(zé)受到傷害的，一般可以認定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
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超時加班給加班費合法嗎超時加班給加班費違法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.02.12 280 -
值班費屬于加班費嗎值班費不屬于加班費。加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算
2020.11.10 228 -
值班是否屬于加班值班是不屬于加班的。 1、值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作； 2、值班是指職工根據(jù)用人單位的要
2022.10.21 2,987
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近期經(jīng)常加班超時加班但付加班費屬于違法嗎？
勞動法對于加班的處罰主要看以下幾點 （1）對于強迫加班的首先要確定自己的加班合不合法，對照以下四種情況。如果滿足則有義務(wù)加班 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重
2022-07-17 15,340 -
上班超過幾小時屬于加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-07-20 15,340 -
超時加班但付加班費是否是屬于違法
1、用人單位超時安排勞動者加班但付加班費的，也屬于違法。單位安排的加班時間一般每天不得超過一小時；如果有特殊情況的，在保證勞動者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時，每月不能超過三十六小時。 2、法
2022-11-03 15,340 -
綜合工時制加班超時規(guī)制等于超時加班嗎？
根據(jù)你的問題綜合工時制加班超時規(guī)制是否等于變相加班，我的回答是：綜合計時：月上班時間176小時（含）內(nèi)為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。 你說的當(dāng)月工作28天，每天8小時，合計上班22
2022-08-08 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,723 2022.04.17
