勞動(dòng)合同未約定的補(bǔ)償金可以一次性支付嗎
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金一般是按月支付的，但用人單位和勞動(dòng)者依法另有約定的，能一次性支付。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同約定違約金可以，但約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的只有以下情形：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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合同未約定違約金可以不支付違約金嗎?合同中未約定違約金，可以不支付違約金。違約金條款作為任意性條款，當(dāng)事人可以自由約定。未約定違約金并不會免除違約責(zé)任，也就是說，即使合同雙方未就違約金及損失賠償金計(jì)算方式作出約定，違約方亦應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的損失。
2021.01.14 186 -
競業(yè)限制補(bǔ)償可以一次性支付嗎？競業(yè)限制補(bǔ)償金能一次性支付，也可以按月支付，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請求解除競業(yè)限制約定。
2020.03.22 115 -
勞動(dòng)合同可以約定違約金和補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同可以涉及違約金。當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，若勞動(dòng)者違法約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金；與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，違反約定也要支付違約金，除上述兩種情形外，用人單位不得
2020.04.26 111
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離職補(bǔ)償金可以一次性支付嗎
競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。 另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請求法院解除競業(yè)限
2022-07-13 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一次性支付嗎?
一般能持續(xù)經(jīng)營而裁減人員的企業(yè)，由于企業(yè)的性質(zhì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營范圍都沒有變化，裁減人員只是為了達(dá)到減輕包袱、快速發(fā)展的目的。企業(yè)解除職工的勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)必須按標(biāo)準(zhǔn)支付一
2022-08-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同，能一次性支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性支付嗎
競業(yè)限制補(bǔ)償金一般是按月支付的，但用人單位和勞動(dòng)者依法另有約定的，能一次性支付。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工
2022-05-22 15,340
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00:59
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由誰支付工傷一次性傷殘補(bǔ)助金通常是由工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級支付。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷等級一到十級都可以申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。申請單位或者職工本人，攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請即可。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系
5,583 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。這主要是因?yàn)?，根?jù)我國民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責(zé)任。雙方?jīng)]有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對方出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能主張對方支付違約金的責(zé)任
1,734 2022.04.17
