勞動(dòng)糾紛的處理方式是怎樣的
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處理勞動(dòng)糾紛的過(guò)程？ 1、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 在此需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。
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勞動(dòng)糾紛的四種類型如下： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。 四種處理方式如下： 1、協(xié)商程序。 2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是指中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)停疏導(dǎo)，幫助交換意見(jiàn)，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動(dòng)。 3、仲裁程序。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。 4、訴訟程序。訴訟是指國(guó)家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭(zhēng)的活動(dòng)。
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勞動(dòng)糾紛處理流程是怎樣的1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的
2020.09.04 134 -
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因養(yǎng)老保險(xiǎn)而引起的勞動(dòng)糾紛的處理方式是怎樣的因養(yǎng)老保險(xiǎn)而引起的勞動(dòng)糾紛可以采取下列方式解決： 一、單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商解決。這是解決糾紛最為快捷的方式。 二、如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 三、如果調(diào)解也無(wú)法解決問(wèn)題的，或者不想調(diào)解解
2020.08.22 122
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勞動(dòng)糾紛的解決方式是怎樣的
1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。 3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛處理的方式
處理勞動(dòng)合同糾紛的具體方式如下：1。協(xié)商。在友好的基礎(chǔ)上，合同當(dāng)事人通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最好的方式。2、調(diào)解。如果合同當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議，可以要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如一方或雙方都是國(guó)有企業(yè)，可以
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些
勞動(dòng)類糾紛 您好，你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？針對(duì)現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司的行為是違反我國(guó)《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)糾紛五種處理方式
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院
2021-12-25 15,340
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醫(yī)療糾紛的處理方法根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過(guò)調(diào)解的方式解決。可以向
5,330 2022.04.17 -
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房屋糾紛怎樣處理根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，遇到房產(chǎn)糾紛，當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果當(dāng)事人之間沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，也可以向人民法院起訴。值得注意的是，
1,252 2022.04.17 -
01:25
征地糾紛怎樣處理征地糾紛處理辦法： 1、可以通過(guò)行政復(fù)議方式解決。公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)； 2、通過(guò)行政訴訟方式解決。公司法人對(duì)于行政行為有異議或不服而向人民法院起訴，人民法院進(jìn)行審理并作
362 2022.05.11
