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法院受理勞動爭議案件后,法院對勞動合同糾紛的處理方式是怎樣的?

2022-04-21 15:25

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勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件,按照法律規(guī)定勞動仲裁前置,應先經(jīng)過勞動仲裁,當事人對仲裁不服的才可訴諸法院,或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的,才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇,因此,適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范,但與其他民事案件相比較,稍有不同,法院審理勞動爭議案件,審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯,不對仲裁裁決正確與否置評,不像機動車事故責任糾紛,法院對交警部門的事故認定有權依據(jù)自己查明的事實并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

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勞動糾紛并非必須經(jīng)過勞動仲裁裁決對裁決不服才能起訴到法院,是必須經(jīng)過仲裁程序,如仲裁有逾期未受理或逾期未裁決的情況,勞動者就可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

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1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛; 3、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

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