本月下月工資沒發(fā)的情況下可以申請仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1170023379672324265.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當雙方當事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛及依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議不可以仲裁。
-
仲裁協(xié)議無效的情況下可以申請仲裁嗎仲裁協(xié)議無效的情況下是不可以沖裁的。根據(jù)法律規(guī)定，雙方當事人仲裁應(yīng)當要以存在有效的仲裁協(xié)議或者合同中有效的仲裁條款為前提。仲裁協(xié)議無效的情況下，視為無仲裁協(xié)議。
2021.06.11 251 -
在什么情況下可以申請仲裁當雙方當事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決。這就是通常所說的“爭端的可仲裁性”?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之
2020.04.26 780 -
什么情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.12.25 377
-
一般情況下錯發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？
您可以直接到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，根據(jù)裁決書的裁決要求單位支付拖欠的工資。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。建議您在選擇仲裁或者訴訟
2022-08-19 15,340 -
什么情況下可以申請仲裁？
根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 關(guān)于仲裁的范圍應(yīng)當注意以下幾點： 1、仲裁只能適用于平等主體之間，只能針對合同糾紛和
2022-06-12 15,340 -
哪些情況下可以申請仲裁？
根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 關(guān)于仲裁的范圍應(yīng)當注意以下幾點： 1、仲裁只能適用于平等主體之間，只能針對合同糾紛和
2022-07-30 15,340 -
公司拖欠工資一個月以上一般情況下可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未發(fā)放的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件
2022-03-11 15,340
-
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應(yīng)當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17
