什么情況下可以申請仲裁？
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根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 關(guān)于仲裁的范圍應(yīng)當(dāng)注意以下幾點： 1、仲裁只能適用于平等主體之間，只能針對合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。 2、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛及依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議，不能申請仲裁。 3、勞動爭議，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛可以仲裁，但不適用《仲裁法》，因為這兩類糾紛有其特殊性，故相關(guān)法律另有規(guī)定。 申請執(zhí)行仲裁裁決需要準備哪些材料? 根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，申請執(zhí)行仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交有仲裁條款的合同書或仲裁協(xié)議書。 申請執(zhí)行國外仲裁機構(gòu)的仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)我國駐外使領(lǐng)館認證或我國公正機關(guān)公證的仲裁裁決書中文本。
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當(dāng)雙方當(dāng)事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁
當(dāng)雙方當(dāng)事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決。這就是通常所說的“爭端的可仲裁性”?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
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什么情況下可以申請勞動仲裁根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對于申請勞動仲裁，首先主體必須是勞動者和用工單位，發(fā)生的勞動爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償
2022.04.12 785 -
什么情況下可以申請勞動仲裁勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和
2020.08.02 184 -
什么情況下可以申請勞動仲裁？以下情況下勞動者能申請仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；等
2020.02.20 285
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下什么情況下可以申請勞動仲裁
當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生如下事宜時，可以單位所在地的勞動部門申請仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-04-17 15,340 -
什么情況下可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-01-10 15,340 -
什么情況下可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-01-10 15,340 -
什么情況下可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-01-10 15,340
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什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子?；?/p>
942 2022.04.25 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,924 2022.05.11
