什么情況下可以申請勞動仲裁

2022-04-12 785

普法內(nèi)容

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對于申請勞動仲裁，首先主體必須是勞動者和用工單位，發(fā)生的勞動爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等。對于勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議; (三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; (四)社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; (五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

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公司可以去申請勞動仲裁嗎？什么情況下可以？
員工與用人單位之間的糾紛進入仲裁程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資，有時因此會升至二審法院方終結(jié)，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。對于公司可以去申請勞動仲裁嗎，建議自行衡量，自己在這段時間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西

2024-05-25 60
申請勞動仲裁需要什么條件，以什么情況下可以
當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者； 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議； 3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；等等。

2020-09-10 211
申請勞動仲裁的條件什么情況下不需要勞動仲裁書
申請勞動仲裁的條件：用人單位與勞動者存在勞動爭議；由用人單位與勞動者申請；在一年仲裁時效期間內(nèi)申請；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。書寫仲裁申請確有困難的，可以不提交仲裁申請書，口頭申請。

2020-04-03 46

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什么情況下勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行
可以，當(dāng)事人不按照已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的

2023-08-11 15,340
公司可以去申請勞動仲裁嗎？什么情況下可以？
員工與用人單位之間的糾紛進入仲裁程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資，有時因此會升至二審法院方終結(jié)，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。對于公司可以去申請勞動仲裁嗎，建議自行衡量，自己在這段時間內(nèi)的工資能

2022-08-03 15,340
解除勞動關(guān)系后仲裁可以嗎？什么情況下可申請仲裁？
解除勞動關(guān)系后仲裁要在一年內(nèi)進行申請。仲裁具有不受到地域的限制、程序靈活、結(jié)案快等特點。不能申請仲裁的情況一般有兩種分別是行政方面的爭議和涉及財產(chǎn)權(quán)益所導(dǎo)致的爭議，但在一般的合同糾紛中，是可以進行勞動

2023-12-12 15,340
勞動仲裁有效期是多久, 什么情況下勞動仲裁可以申請勞動仲裁有效期
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

2022-03-07 15,340

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)

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01:00
怎樣申請勞動仲裁流程
申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲

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