解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁可以嗎？什么情況下可申請(qǐng)仲裁？
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解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁要在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。仲裁具有不受到地域的限制、程序靈活、結(jié)案快等特點(diǎn)。不能申請(qǐng)仲裁的情況一般有兩種分別是行政方面的爭(zhēng)議和涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益所導(dǎo)致的爭(zhēng)議，但在一般的合同糾紛中，是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是可以的?？缮暾?qǐng)仲裁的情況： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
通過(guò)申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以申請(qǐng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？在申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名
2020.09.06 165 -
解除勞動(dòng)關(guān)系后什么情況下可以提起仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是可以的?？缮暾?qǐng)仲裁的情況： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變
2020.10.10 185 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;適用《‘勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
2020.10.08 368
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
是可以的，員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)糾紛，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1.按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法
2022-11-07 15,340 -
仲裁申請(qǐng)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
當(dāng)事人能夠提出確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)
2022-07-05 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁嗎？
員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-03-22 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,910 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,932 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17
