公司調(diào)崗位可以提前通知員工么?
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調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人 單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不 降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N; 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工 作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位提前30天書面通知辭掉,可不需要支付一個(gè)月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)賠償金還是要支付的,如果用人單位違背勞動(dòng)法辭掉勞動(dòng)者的,要兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提: 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
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公司要調(diào)動(dòng)員工崗位要出書面通知嗎
需要。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者并協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。
2020.03.03 4,072 -
公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎
實(shí)踐中按照勞動(dòng)法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位: 1、是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作,因此,當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時(shí),公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,543 -
公司調(diào)整崗位員工可以拒絕嗎
公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示,達(dá)成協(xié)商一致的,可以采用書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,可以調(diào)崗。
2020.12.13 678
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調(diào)崗提前多久可以通知到員工
在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提:1、雙方協(xié)商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按
2022-10-15 15,340 -
公司調(diào)崗位需要提前通知嗎?
調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人 單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是
2022-04-25 15,340 -
公司調(diào)崗位需要提前通知嗎
調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人 單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是
2022-04-21 15,340 -
公司可以調(diào)整員工工作崗位嗎
用人單位并不能夠隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的,變更的勞動(dòng)合同無效。如果因此導(dǎo)致合同
2022-11-07 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán),應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕,用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是,調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更,需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請(qǐng)求; 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25