公司調(diào)崗位需要提前通知嗎？
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調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人 單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不 降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工 作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償
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用人單位提前30天書面通知辭掉，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動法辭掉勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
勞動者辭職，是需要提前一個月通知用人單位的，如果勞動者以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職的，是不需要提前一個月書面通知用人單位的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。
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調(diào)崗要提前一月通知嗎調(diào)崗不需要提前一個月通知勞動者，但用人單位調(diào)整崗位必須事先通知勞動者，并需要與勞動者進行協(xié)商，因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須要先與勞動者協(xié)商一致；才能進行調(diào)崗。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，工資待遇不降低
2020.12.09 1,340 -
公司要調(diào)動員工崗位要出書面通知嗎需要。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知勞動者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2020.03.03 4,072 -
調(diào)崗提前多久通知員工在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕
2020.02.28 1,522
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公司調(diào)崗位需要提前通知嗎
調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人 單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-04-21 15,340 -
公司要調(diào)動員工崗位要出書面通知嗎
需要。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知勞動者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2021-12-15 15,340 -
公司不想去需要提前通知嗎
辦理入職手續(xù)并不意味著當(dāng)事公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，但一般來說，如果辦理入職手續(xù)，需要提前通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-03 15,340 -
公司解除勞動合同需要提前通知單位嗎？
一般來說是必要的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。但是，使用者用暴力、威脅或非法限制人身
2021-10-24 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
