公司要調(diào)動(dòng)員工崗位要出書(shū)面通知嗎
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需要。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知勞動(dòng)者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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需要。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
公司要求回家待崗，有沒(méi)有提供書(shū)面的通知或者公告，建議保留相關(guān)的證據(jù)，如果公司的行為違法的話，可以向公司主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，具體是每做滿一年支付2個(gè)月的賠償金。
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公司調(diào)崗需要提前多久通知員工用人單位提前30天書(shū)面通知辭掉，可不需要支付一個(gè)月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動(dòng)法辭掉勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.14 2,431 -
公司工作崗位調(diào)動(dòng)沒(méi)有通知書(shū)我該怎么辦調(diào)整崗位必須要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。如果沒(méi)通知，調(diào)崗無(wú)效。
2020.08.06 1,055 -
單位辭退員工需要書(shū)面通知嗎解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者書(shū)面通知，但勞動(dòng)者存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.11.08 578
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公司發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)后，員工不同意調(diào)崗要要怎樣辦
《》第26條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)
2022-08-26 15,340 -
公司調(diào)崗位需要提前通知嗎
調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人 單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是
2022-04-21 15,340 -
公司調(diào)崗位需要提前通知嗎？
調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人 單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是
2022-04-25 15,340 -
公司發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)后，員工不同意調(diào)崗要如何辦
《》第26條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)
2022-08-26 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17
