勞動者因病主動解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。 　　勞動者患病不能工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，若非本人嚴重違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位不得解除勞動合同，并應(yīng)當按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準80%支付病假工資。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 　　勞動者因病主動解除合同，沒有經(jīng)濟補償。 　　《勞動合同法》 　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　勞動部 　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 　　勞部發(fā)[1994]479號 　　第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 　　一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 　　二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 　　勞部發(fā)〔1995〕309號 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。