員工拒絕調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由；如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160 -
公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同。辭職不需要任何人批準(zhǔn)，如果用人單位扣押工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果員工是違法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365 -
員工可以拒絕公司調(diào)崗嗎當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)
2020.07.20 1,525
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員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎?
勞動(dòng)合同中有工作約定的，單位要想調(diào)動(dòng)員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果只是一個(gè)概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調(diào)動(dòng)，員工
2021-11-15 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接
2022-04-09 15,340 -
員工拒絕調(diào)休公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
如果用人單位以拒絕調(diào)休為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反
2022-02-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
