合同到期公司要求調(diào)崗,員工不同意,要求公司解除合同,需要賠償嗎
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1、與單位協(xié)商。勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整；勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位，對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。 2、如果是勞動者個人原因提出辭職，那是沒有補(bǔ)償?shù)?；如果是依?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除，則用人單位應(yīng)支付勞動者工作一年補(bǔ)一個月工資的補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退。
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公司要求調(diào)崗，員工不同意，怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.10.01 588 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的情形，是不違法的，但是是違反了公司的相關(guān)規(guī)定的，對于不同意的情形，其勞動者是可以解除勞動合同的。
2020.04.26 407 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動合同的約定，勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動
2020.07.18 536
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公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 公司有權(quán)解除勞動合同嗎？
調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非
2022-04-16 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 公司有權(quán)解除勞動合同嗎
調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非
2022-04-09 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 合法嗎?
調(diào)崗是需要經(jīng)過員工同意的，否則你可以要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資
2022-01-31 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)換崗位員工不同意解除勞動合同并要求公司賠償嗎?
1.公司強(qiáng)制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 3.勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-18 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,249 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,673 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,273 2022.05.11
