工傷認定了勞動關系還沒確認怎么辦
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申請工傷認定勞動行政機關無權要求做勞動關系認定,只有用人單位對勞動關系是否成立存在導議時,勞動行政部門才能要求做勞動關系認定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。
工傷認定勞動關系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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工傷認定中能否確認勞動關系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315 -
工傷認定中勞動關系如何確認？工傷認定中勞動關系的確認： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成
2020.07.18 289 -
工傷認定中勞動關系如何確認1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.02.15 192
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勞動關系確認了工傷認定不成
申請工傷認定勞動行政機關無權要求做勞動關系認定,只有用人單位對勞動關系是否成立存在導議時,勞動行政部門才能要求做勞動關系認定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是
2021-12-27 15,340 -
工傷認定后勞動關系確認
你們有簽訂勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次
2022-01-28 15,340 -
沒有勞動關系怎么確認工傷
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關法
2021-11-18 15,340 -
工傷認定后還需要確認勞動關系嗎？
申請工傷認定需要確認勞動關系，請問有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關系的材料？能證明勞動關系可以去社保局申請工傷鑒定。如果不能認定工傷還能走人損路線，兩者的賠償范圍不太一
2022-02-19 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
00:57
傷殘認定怎么認定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準備勞動、聘用合同文本復印件，或者與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系、人事關系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個工作日得到鑒定結論。依
2,340 2022.05.11 -
01:47
法院怎樣認定承攬關系承攬關系的認定要看一段勞動關系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,099 2022.05.11
