加班工資是不是按全部工資發(fā)?
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加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,加班工資是按照勞動者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定,則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資,即此時(shí)加班工資不一定按基本工資計(jì)算,而按照約定的計(jì)算。若沒有約定,則加班工資通常按正常工作時(shí)間的工資、至少也是基本工資計(jì)算。
加班工資一般是以基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。而如果勞動合同中雙方對工資有約定,則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資,即此時(shí)加班工資不一定按基本工資計(jì)算,而按照約定的計(jì)算。若沒有約定,則加班工資一般按正常工作時(shí)間的工資、至少也是基本工資計(jì)算。
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加班工資是按基本工資還是全額工資算
加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.08.18 290 -
算加班工資是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,加班工資是按照勞動者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定,則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資,即此時(shí)加班工資不
2020.09.08 1,103 -
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加班工資是按基本工資還是全額發(fā)
如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù),要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)
2022-03-25 15,340 -
加班工資是扣全部工資嗎?
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工
2022-04-20 15,340 -
加班費(fèi)按底薪還是全部工資算?
給您如下解答 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五
2022-05-21 15,340 -
加班工資是否必須是全部工資
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工
2022-02-04 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報(bào)
5,052 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算,也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算,而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間,一般都不會剔除
31,692 2022.04.12