勞動(dòng)合同法施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
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1、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本法自2008年1月1日起施行。3、若對(duì)方的規(guī)章制度不合理，違背了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
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向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
新勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)十二年。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于所在地職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么1、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除支付克扣或無(wú)故拖欠的勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無(wú)故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動(dòng)者加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.10.12 199 -
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.09 240 -
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
從2008年1月1日起計(jì)算，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-01-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件
1、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除支付克扣或無(wú)故拖欠的勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無(wú)故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法施行前簽訂試行后解除的合同如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限怎么算
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位
2022-03-28 15,340 -
新勞動(dòng)法實(shí)施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 本法施行前，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-03-12 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
